Wanneer is One Day Change
interessant voor mijn organisatie?
Onvrede en weerstand
Heel eenvoudig: als er onvrede of weerstand heerst. Weerstand is onder andere herkenbaar aan: een 'wij versus zij'-sfeer, een cultuur van roddelen, weinig creativiteit of initiatief. En als initiatieven toch loskomen, sterven ze vaak een stille dood.
Dit zijn goede indicaties dat een One Day Sessie zou helpen.
Vertrouwen in het managament
Ook als het vertrouwen in het managementteam weg is, kan een One Day Change-sessie dit vertrouwen herstellen. Als het vertrouwen er wel is, gebruikt u de sessie om het personeel nog dichter te betrekken bij de organisatie.
Geen tijd voor consultants
Het programma van One Day Change is eenvoudig van opzet, en is bedoeld om direct resultaten te genereren, niet gedurende een proces dat maanden of zelfs jaren duurt. Omdat iedereen in de zaal zit, kunnen alle problemen direct geïnventariseerd worden en kunnen er ook direct oplossingen worden afgesproken.
Daardoor is One Day Change ideaal als u geen zin of tijd heeft om een adviesproces in te gaan met consultants.
APK voor bedrijven
Ten slotte is One Day Change interessant als u uw organisatie wilt vitaliseren. One Day Change werkt goed als een 'APK' voor organisaties. Met als belangrijk verschil dat er naast een gezonde organisatie ook een hoop positieve energie vrijkomt.
Ons advies voor grotere organisaties: doe het minimaal één en maximaal vier keer per jaar.
